Kurumumuza yerleştirme işleminiz yapıldıktan sonra sizlerde atama işlemleriniz için hazırlamanız geren evrakları talep edilecektir.

Bu evraklar hazırlanıp teslim edildikten sonra “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması” formunu doldurup, bize teslim edeceksiniz. Hazırladığınız bu evrak bağlı bulunduğunuz il Valiliğine gönderilip neticesinin olumlu olması durumunda atama işleminiz yapılacak olup akabinde göreve başlayabilirsiniz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 54 üncü maddesinin 2. fıkrasında yer alan "Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz." hüküm uyarınca aday devlet memurluk süresi 1 yıldan az 2 yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde aldığı adaylık eğitimlerinde başarılı olduktan sonra 2 yıllık adaylık süresi sonunda asil memurluğa atanabilirler.

Adaylık süresi içinde alınan adaylık eğitimi sürecinde başarısız olanlar ile adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.

 Ayrıca adaylık süresi için aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir.

Üst öğrenimi tamamlayanlar(ortaokul, lise, ön lisans, lisans, yüksek lisans, doktora) aldıkları diploma veya geçici mezuniyet belgelerinin aslı gibidir onayı yaptırılarak dilekçe ile kadrosu Rektörlükte olanların Daire Başkanlığımıza, kadrosu Fakülte, Enstitü, Yüksekokul ve Konservatuarda olanların ise kendi birimlerine teslim etmeleri gerekmektedir.

Bulunduğunuz unvanda farklı bir unvana atanma talepleri Yükseköğretim Üst Kuruluşları İle Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümlerine göre incelenmektedir. Talep edilen kadroda Unvan Değişikliği veya Görevde Yükselme sınavı olma durumuna bakılmaktadır. Sınav Yükseköğretim Kurumu Başkanlığınca yapılacak olup, Üniversitemiz ilgili alandaki unvanlara birimlerin talep ve eksikleri doğrultusunda bu sınava katılım yapacaktır.

Doğum sonrası aylıksız izin hakkı doğum yapan memura isteği üzerine yirmi dört aya kadar analık izin kullanabilir. İznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izni süresinin veya yararlanılması halinde 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihidir.

Eşi doğum yapmış memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.

(KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ Seri No: 6 doğum ve sonrası ile ilgili izinlerin kullanımı hakkında) 

Başkanlığımızca İlgili Makama hitaben yazılan göreve başlama tarihini, görev yeri bilgilerini ve unvanınızı belirten belgedir. Bu evrakı temin etmek için ne amaçla aldığınızı da içeren dilekçe Başkanlığımıza başvurmanız gerekmektedir.

Başkanlığımız web sayfasında bulunan Matbu Formlar altındaki İdari Hizmet Birleştirmesi başlıklı formu doldurup, Rektörlük kadrosuna iseniz Daire Başkanlığımıza, Fakülte/Enstitü/Yüksekokul/Konservatuar kadrosun da iseniz bağlı bulunduğunuz birime dilekçeyi teslim etmeniz gerekmektedir.

Dilekçeniz üzerine Sosyal Güvenlik Kurumundan çalışma dökümünüz prim günleriniz talep edilecek olup, gelen döküm kayıtlarına göre 5434 veya 5510 sayılı kanuna bağlı olmanız durumuna göre Emekli Aylığı derece kademenizde değerlendirilecektir.

Hayır. Ancak gidip döndükten sonra teslim edilmesi gerekir.

Üniversitemizde vermiş olduğunuz dersler için Öğrenci İşleri Daire Başkanlığına, Üniversitemiz dışında verdiğiniz dersler için ise biriminiz özlük işleri bürosuna müracaat etmeniz gerekmektedir.

1.,2.,3. dereceli kadrolarda bulunmak gerekir.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı açtığı takdirde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı için gerekli duyuru yapılacak olup, çalışmalar başlatılacaktır.

Hizmet belgesinin talep edildiği dilekçe ile kadrosu Rektörlük birimlerine bağlı idari personel ile Akademik personel Personel Daire Başkanlığına, diğer personel ise kadrosunun bulunduğu birime başvurabilir. Türk Musikisi Devlet Konservatuarı ile Denizcilik Fakültesi kadrolu personeli kendi birimindeki özlük işlerine başvurabilir.

İlgili birim özlük işleri ile Personel Daire Başkanlığı Sicil Bürosuna bizzat başvurarak bilgilerinizi öğrenebilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü emekli olma yaşını S.S.K.’ da işe başlama tarihine göre değil, toplam Emekli Sandığına bağlı hizmet süresine göre hesaplamaktadır.

2 adet resim ve nüfus cüzdanı ile birlikte Personel Daire Başkanlığı Sicil Bürosuna şahsen başvurmanız gerekir.

 Memuriyete başlamadan önce Emekli Sandığı dışındaki Kurumlarda hizmetleri bulunan personelin bir dilekçe ile birimine müracaat etmesi gerekmektedir. İlgili Birimde bu dilekçeyi ve eklerini bir üst yazı ile Daire Başkanlığımıza ulaştırdığı takdirde SSK ile yazışma yapılmaktadır. Neticelendiğinde ilgili birime gönderilir ve intibak işlemi yapılır.

 Daire Başkanlığımıza gelerek kurumumuzda görev yaptığınızı gösterir "ilgili makama" yazısı alabilirsiniz.

Hizmet cetveli almak istediğinize dair bir dilekçe ile Daire Başkanlığımıza müracaat ettiğiniz takdirde hizmet cetveli alabilirsiniz. 

13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 106 maddesi ile değişik 104'üncü maddesinde; "A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir." hükmü yer almaktadır.

1. Doğum yapan memura isteği üzerine on iki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmi dört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2. Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir. [Devlet Personel Başkanlığından Kamu Personeli Genel Tebliği]

Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. [6111 sayılı kanun, madde 106]

Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır. [Devlet Personel Başkanlığından Kamu Personeli Genel Tebliği] 

a) Profesörler, profesör kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren birinci derecenin,

b) Doçentler, doçent kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren üçüncü derecenin,

 c) Yardımcı doçentler, yardımcı doçent kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin,

 İlk kademe aylığını alırlar. Yukarıdaki (a), (b) ve (c) bentlerine göre üst dereceye atananlar, bu dereceleri kazanılmış hak olarak aldıktan sonra geçirecekleri her yıl için bir kademe ilerlemesinden yararlanırlar. (2914 sayılı Kanun md.3)

Aynı şehirdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü, başka şehirdeki göreve atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde işe başlamak zorundadırlar. (657 sayılı Kanun md. 62)

Yükseköğrenimi tamamladıktan sonra, hizmete girmeden önce veya hizmet sırasında yüksek lisans veya yükseköğrenim üstü uzmanlık öğrenimi görenlere, bir kademe ilerlemesi; tıpta uzmanlık belgesi alanlara veya doktora yapanlara ve doçentlik unvanını alarak doçent kadrosuna atananlara bir derece yükselmesi uygulanır

Şifreniz ile girdiğiniz İTÜ Portal sisteminden maaş bordronuzun çıktısını alıp, maaşınızın yapıldığı birimin mutemetliğinden onaylatabilirsiniz.